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Preguntas Frecuentes
El término preguntas frecuentes o preguntas más frecuentes (FAQ, acrónimo del inglés Frequently Asked Questions), se refiere a una lista de preguntas y respuestas que surgen frecuentemente dentro de un determinado contexto y para un tema en particular. En nuestro caso, las preguntas frecuentes están distribuidas de acuerdo a los procesos misionales.
Archivo
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Bienestar Universitario
Bienestar Universitario |
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1. | Que es y que hace Bienestar Universitario? |
Como proceso misional y transversal dentro de la institución y con miras a la formación del «Ser Integral», crear las políticas, generar estrategias y emprender acciones complementarias a la academia y a la investigación, a través de tres políticas: | |
| Desarrollo humano | |
| Salud integral | |
| Integración con la sociedad | |
2. | Cuáles son las políticas de Bienestar Universitario? |
Política de Desarrollo humano: Las acciones de BU en el área de desarrollo humano deben facilitar en cada persona el mejor conocimiento de sí mismo y de los demás miembros de la comunidad, fomentar su capacidad de relacionarse y comunicarse; desarrollar el sentido de pertenencia y compromiso individual con la institución y fortalecer las relaciones humanas dentro de ells para lograr una verdadera integración que redunde en beneficio del entorno social. A través de actividades de capacitación, el relacionamiento con el medio ambiente, el arte, la cultura y el deporte. | |
Política de Salud integral: Las acciones de BU en el área de salud, procuran el mejoramiento permanente de las condiciones físicas y psíquicas de los miembros de la comunidad Intenalquina, a través de los servicios de consulta médica, odontológica, psicológica y espiritual. | |
Política de Integración con la Sociedad: Las acciones de BU que implica la relación con el sector productivo a través de la Bolsa de Empleo (Estudiantes y Egresados) y los Contratos de Aprendizaje con los estudiantes de la institución, también se coordinan las actividades de los Egresados, manejo de proyectos de asociación para fines específicos, en si, toda la formulación de actividades relacionadas con ellos. | |
3. | Cuáles son los usuarios de los servicios y actividades de Bienestar Universitario? |
Son los usuarios de los servicios y actividades que ofrece el Proceso de BU: | |
a. | Los profesores |
b. | Los estudiantes activos de pregrado, extensión y Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano en la modalidad presencial |
c. | Los empleados y excepcionalmente su núcleo familiar |
d. | Demás servidores públicos acorde con la ley |
e. | Los egresados |
4. | Los servicios y actividades de Bienestar Universitario son gratuitos? |
| Las clases en las diferentes expresiones culturales y los servicios de salud, están incluidos en la matrícula académica y financiera. | |
Control Interno
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1. |
Qué es el Control Interno? |
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Es el sistema integrado por el esquema de organización y el conjunto de los planes, métodos, principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación adoptados por una entidad, con el fin de procurar que todas las actividades, operaciones y actuaciones, así como la administración de la información y los recursos, se realicen de acuerdo con las normas constitucionales y legales vigentes dentro de las políticas trazadas por la dirección y en atención a las metas u objetivos previstos.. |
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2.
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Qué significa MECI? |
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Modelo Estandar de Control Interno, que permite el diseño, desarrollo y operación del Sistema de Control Interno en las entidades del estado; es una herramienta que permite el proceso de gestión. |
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3.
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Cuales son las funciones de la oficina de control interno? |
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De acuerdo a la Ley 87 de 1993, soln funciones de Control Interno las siguientes: |
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a.
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Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno. |
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b.
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Verificar que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro de la organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos y en particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando. |
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c.
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Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización, se cumplan por los responsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamenteesta función . |
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d.
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Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización, estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad. |
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e.
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Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios. |
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f.
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Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin que se obtengan los resultados esperados. |
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g.
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Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos necesarios. |
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h.
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Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional. |
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i.
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Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que en desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la entidad correspondiente. |
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j.
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Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado del control interno dentro de la entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallasen su cumplimiento. |
Gestión Académica
Gestión Académica |
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1. | Cuales son los programas académicos que ofrece Intenalco Educación Superior? | ||||||||||||
Los programas que ofrece a nivel Técnico Profesional en, son: | |||||||||||||
Los programas de Educación para el Trabajo el Desarrollo Humano, son: | |||||||||||||
2. | Qué duración tiene cada programa? | ||||||||||||
Los programas técnicos profesionales tienen una duración de cinco (5) semestres, es decir dos años y medio. | |||||||||||||
| Los programas de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano tienen una duración de tres (3) semestres, es decir un año y medio. | |||||||||||||
3. | Cuál es el costo de inscripción y matricula de cada programa? | ||||||||||||
Siempre en esta misma página web se actualizan los Derechos Pecuniarios por año. Lo pueden consultar desde el Título: INFORMACIÓN INSTITUCIONAL (menu azul) DERECHOS PECUNIARIOS AÑO Correspondiente. | |||||||||||||
4. | ¿Qué requisitos se exigen para ingresar a los programas formales? | ||||||||||||
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Gestión de Investigación
Gestión Investigación
1. | Cuáles son los requisitos para obtener el título de Técnico Profesional? |
Los requisitos para optar el título de Técnico Profesional, son: | |
* | Haber cursado y aprobado todas las asignaturas del plan de estudios |
* | Paz y Salvo de Admisión, Registro y Control Académico |
* | Trabajo de Grado aprobado |
* | Paz y Salvo Financiero |
* | Paz y Salvo de Biblioteca |
* | Recibo de pago de los Derechos de Grado |
2. | Cuáles son las opciones de grado? |
*. | Trabajo de grado |
*. | Pasantía |
*. | Empresa creada |
*. | Promedio académico mínimo Cuatro punto Cinco (4.5) |
*. | Práctica empresarial |
3. | Qué funciones cumple el Comité de Investigaciones? |
Es el órgano promotor y evaluador de las políticas de investigación y significa el punto de partida para la institucionalización del quehacer investigativo en el instituto. Su característica es la interdisciplinariedad según las líneas establecidas por los diferentes programas. | |
a. | Asesorar al Consejo Académico en la adopción de políticas de investigación científica y tecnológica. |
b | Aprobar los proyectos de investigación institucionales que se presenten y recomendar la asignación de recursos para el desarrollo de los mismos. |
c. | Proponer de acuerdo a las políticas generales del instituto, las normas generales sobre investigación técnica, tecnológica y científica. |
d. | Resolver y prestar asistencia a las distintas dependencias del instituto sobre las consultas que le formulen los diferentes estamentos de la institución, afines a los objetivos y funciones del comité. |
e. | Proponer al Consejo Académico los criterios y procedimientos sobre la presentación, aprobación y publicación de proyectos de investigación. |
f. | Efectuar reuniones periódicas ordinarias con los miembros, por lo menos una vez al mes y/o extraordinarias cuando las necesidades lo requieran. |
g. | Las demás que le sean asignadas por el Consejo Directivo, Consejo Académico y la Rectoría, que correspondan a su naturaleza. |
Gestión de Talento Humano
Gestión del Talento Humano
1. | Cuales son las causas por las que se pueden retirar las cesantias consignadas en el FNA? |
Los casos en los cuales se pueden retirar las cesantías consignadas en el Fondo Nacional del Ahorro, son los siguientes: | |
Estando desempleado, para lo cual debe demostrarlo presentando carta de desvinculación o constancia de retiro. | |
Para comprar, mejorar o liberar hipoteca de su vivienda o la del cónyuge o compañero permanente. | |
Para pagar la matrícula de la carrera universitaria o posgrado del trabajador, el de su cónyuge o compañero permanente o sus hijos. | |
2. | Se puede solicitar la licencia o permiso remunerado por la muerte de un familiar? |
Según la Ley 1280 de 2009, sólo en caso de fallecimiento del cónyuge del trabajador, su compañero o comapñera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, se puede conceder una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente (certificado de defunción), dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia. | |
3. | Qué es el SUIP? |
El Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) es el responsable de diseñar, dirigir e implementar el Sistema General de Información Administrativa; el subsistema de recursos humanos hace parte integrante de este sistema y contiene información sobre: número de empleados, trabajadores oficiales y contratistas; novedades de ingreso y retiro de personal; carrera a la que pertenecen los empleados, sea esta general, específicas ó especiales; sistemas de bienestar y capacitación. El Sistema Único de Información de Personal (SUIP), administrado por el DAFP, cumple los propósitos de dicho subsistema. El registro sistematizado de recursos humanos es un sistema de información que, al permitir la formulación de programas internos y toma de decisiones en la materia, requiere de la información que se maneja a través del SUIP; sin embargo, cada entidad puede organizar, sistematizar y actualizar información complementaria que considere necesaria para facilitar los procesos de gestión de su talento humano. | |
4. | Según la Ley 909 de 2004, Qué preferencia tienen los funcionarios de carrera para ocupar cargos vacantes de mayor jerarquía para los cuales cumplen los requisitos? |
De acuerdo a lo establecido en el artículo 24 de la Ley 909 de 2004, mientras se surte el proceso de selección y una vez convocado el cargo a concurso, los empleados de carrera tienen derecho a ser encargados si acreditan los requisitos, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño, no han sido sancionados disciplinariamente en el último año y su última evaluación del desempeño es sobresaliente. El encargo debe recaer en el servidor que se encuentre desempeñando el empleo inmediatamente inferior que exista en la planta de personal de la entidad, siempre y cuando reúna las condiciones y requisitos previstos para este. De, no acreditarlos, se deberá encargar al empleado que acreditándolos desempeñe el cargo inmediatamente inferior y así sucesivamente. | |
